تقييم تأثير سوق العمل
تقييم تأثير سوق العمل LMIA
أهم خطوة للعديد من الشركات الكندية التي تبحث عن توظيف عمالة أجنبية هي الحصول على تقييم تأثير سوق العمل . من الضروري فهم هذه العملية للحصول على المواهب التي تحتاجها شركتك بنجاح ولضمان الامتثال لقوانين الهجرة الكندية. يوفر هذا الدليل نظرة شاملة على تقييم تأثير سوق العمل موضحًا الخطوات والمتطلبات والنقاط التي يجب أن يكون أصحاب العمل على دراية بها عند توظيف العمالة الأجنبية في كندا.
ما هو تقييم تأثير سوق العمل (LMIA)؟
تقييم تأثير سوق العمل (LMIA) هو وثيقة يجب أن يحصل عليها بعض أصحاب العمل الكنديين قبل توظيف عامل أجنبي. الهدف الرئيسي من LMIA هو تقييم تأثير توظيف عامل أجنبي على سوق العمل الكندي. بشكل محدد، يهدف إلى التأكد من أن توظيف عامل أجنبي لن يؤثر سلبًا على فرص العمل المتاحة للمواطنين الكنديين والمقيمين الدائمين.
للحصول على LMIA، يجب على أصحاب العمل الإعلان عن الوظيفة لمدة لا تقل عن أربعة أسابيع وربما إجراء مقابلات مع المرشحين من المواطنين الكنديين أو المقيمين الدائمين. فقط في حالة عدم تطابق المتقدمين مع الوصف الوظيفي، يمكن للشركة الحصول على الموافقة على توظيف عامل أجنبي. بعد ذلك، يجب على العامل التقدم بطلب للحصول على تصريح عمل كندي مدعوم بـ LMIA قبل بدء العمل في كندا.
ما هي وثيقة LMIA؟
تتطلب طلبات LMIA تفاصيل كثيرة وتتضمن الكثير من الوثائق والجداول الإحصائية. تشمل الأمثلة تفصيلًا رقميًا لعدد المتقدمين الكنديين للوظيفة، عدد العروض المقدمة للتوظيف، وعدد المتقدمين غير المؤهلين. يجب على أصحاب العمل تقديم وصف كتابي لسبب عدم تأهل كل كندي غير متوظف للوظيفة. ليس كل أنواع تصاريح العمل تتطلب إصدار LMIA؛ تأتي بعض برامج تصاريح العمل المعفاة من LMIA تحت برنامج التنقل الدولي.
تذكير:
تشير هذه الصفحة إلى عملية LMIA ضمن برنامج العمال الأجانب المؤقتين (TFWP). لمعرفة كيفية عمل عملية LMIA بالتزامن مع نظام اختيار الهجرة السريع (Express Entry).
يرجى ملاحظة أن مقاطعة كيبيك لديها عمليات وسياسات مختلفة فيما يتعلق بـ LMIA. للحصول على معلومات كاملة حول عملية LMIA في كيبيك، .
لماذا يعد LMIA مهمًا؟
صُممت عملية LMIA لحماية سوق العمل الكندي. تتأكد الحكومة من أن العمال الأجانب لا يتم توظيفهم إلا عندما لا يكون هناك كنديون مؤهلون متاحون للوظيفة من خلال طلب LMIA من أصحاب العمل. يحافظ هذا على الأجور وظروف العمل العادلة في جميع أنحاء البلاد.
برنامج العمال الأجانب المؤقتين (TFWP):
تشرف وزارة التوظيف والتنمية الاجتماعية الكندية (ESDC) على عملية LMIA في كندا. في تحليلهم، ستأخذ ESDC بعين الاعتبار العناصر التالية لعقد العمل:
- هل الراتب المعروض للعامل الأجنبي يتماشى مع المتوسط للوظيفة في المنطقة التي تقع فيها الوظيفة؟
- هل ظروف العمل متوافقة مع قوانين العمل أو اتفاقيات العمل الجماعية؟
- هل هناك نقص في العمالة لتلك الوظيفة في المنطقة التي تقع فيها الوظيفة؟
- هل هناك نزاع عمالي مستمر في الشركة أو الصناعة؟
- هل بذل صاحب العمل الكندي جهودًا لتوظيف كندي لشغل الوظيفة؟
- هل سيتمكن العامل الأجنبي من نقل مهارات أو خبرات فريدة إلى الكنديين؟
- هل سيساعد توظيف العامل الأجنبي في خلق أو الحفاظ على وظائف للكنديين؟
- هل سيكون العامل الأجنبي موظفًا لدى صاحب العمل الكندي، حيث من المتوقع أن يعمل العامل الأجنبي
ينقسم برنامج العمال الأجانب المؤقتين إلى مسارات للعمال ذوي المهارات العالية والعمال ذوي المهارات المنخفضة. تصنف الوظائف في مستويات المهارات 0، A، وB من التصنيف الوطني للمهن (NOC) ضمن فئة العمال ذوي المهارات العالية. بينما تصنف الوظائف في مستويات المهارات C وD ضمن فئة العمال ذوي المهارات المنخفضة.
اكتشف ما إذا كنت مؤهلًا للدخول إلى كندا →
عملية تقديم طلب LMIA
تختلف الإجراءات الخاصة بتقديم طلب LMIA بناءً على ما إذا كان العامل الأجنبي يعتبر عاملًا ذو أجر مرتفع أو منخفض. فيما يلي ملخص للمعلومات التي يجب أن يكون أصحاب العمل على علم بها:
العمال ذوي الأجور العالية
بالنسبة للوظائف ذات الأجور المرتفعة (تلك التي تكون أجورها عند أو أعلى من الأجر الوسيط في المقاطعة أو الإقليم)، يجب على أصحاب العمل تقديم خطة انتقالية مع طلب LMIA الخاص بهم. تتضمن هذه الخطة كيفية نية صاحب العمل تقليل اعتماده على العمال الأجانب المؤقتين بمرور الوقت، مثل الاستثمار في تدريب العمال الكنديين أو مساعدة العامل الأجنبي في التحول إلى الإقامة الدائمة في كندا.
العمال ذوي الأجور المنخفضة
الشركات التي توظف العمال ذوي الأجور المنخفضة تخضع لأنظمة مختلفة. تشمل هذه الأنظمة إثبات أن الوظيفة تم الإعلان عنها للعمال الكنديين وضمان أن أجر العامل الأجنبي أقل من متوسط الأجور المحلي. بالإضافة إلى ذلك، هناك حد لقدرة الشركة على توظيف العمال الأجانب ذوي الأجور المنخفضة، وقد تكون بعض الوظائف ذات الأجور المنخفضة غير مؤهلة لمعالجة طلبات LMIA.
متوسط الأجور حسب المقاطعة / الإقليم
حسب الموقع الرسمي Canada.ca website.
المقاطعة/الإقليم متوسط الأجور اعتبارًا من 2 أبريل 2024 متوسط الأجور قبل 2 أبريل 2024 ألبرتا $29.50 $28.85 بريتيش كولومبيا $28.85 $27.50 مانيتوبا $25.00 $23.94 نيوبرونزويك $24.04 $23.00 نيوفاوندلاند ولابرادور $26.00 $25.00 الأقاليم الشمالية الغربية $39.24 $38.00 نوفا سكوشيا $24.00 $22.97 نونافوت $35.00 $35.90 أونتاريو $28.39 $27.00 جزيرة الأمير إدوارد $24.00 $22.50 كيبيك $27.47 $26.00 ساسكاتشوان $27.00 $26.22 يوكون $36.00 $35.00
ما هو تقييم تأثير سوق العمل الإيجابي (LMIA)؟
قد يخضع أصحاب العمل الذين يحصلون على LMIA إيجابي ويوظفون عاملًا أجنبيًا لتفتيشات للتأكد من الامتثال لقوانين العمل الكندية. قد تتضمن هذه التفتيشات التحقق من أن العامل يتلقى الأجور والمزايا المتفق عليها، وأن صاحب العمل يتبع الشروط الموضحة في طلب LMIA.
اكتشف ما إذا كنت مؤهلًا للدخول إلى كندا →
من هم المؤهلون للحصول على LMIA في كندا؟
يجب أن يستوفي أصحاب العمل والعمال الأجانب المحتملين عددًا من المتطلبات ليكونوا مؤهلين للحصول على تقييم تأثير سوق العمل (LMIA) في كندا. فيما يلي ملخص لمن هم المؤهلون للحصول على LMIA في كندا:
مؤهلات صاحب العمل للحصول على LMIA
يجب أن يكون أصحاب العمل الكنديين قادرين على التقديم للحصول على LMIA إذا كانوا:
- إثبات حاجة حقيقية: يجب على أصحاب العمل إثبات أن لديهم حاجة حقيقية لتوظيف عامل أجنبي لأنه لا يوجد مواطنون كنديون مؤهلون أو مقيمون دائمون متاحون لشغل الوظيفة.
- الالتزام بمتطلبات التوظيف: يجب على أصحاب العمل الإعلان عن الشاغر الوظيفي في سوق العمل الكندي عادة لمدة لا تقل عن أربعة أسابيع واستخدام عدة أساليب توظيف لاستهداف العمال الكنديين قبل التقديم للحصول على LMIA.
- تقديم أجور وظروف عمل عادلة: يجب أن يقدم صاحب العمل أجورًا ومزايا تلبي أو تتجاوز الأجر الوسيط في المنطقة للوظيفة والتأكد من أن ظروف العمل متوافقة مع معايير العمل الكندية.
- الحد الأقصى للعمال ذوي الأجور المنخفضة: بالنسبة لأصحاب العمل الذين يسعون إلى توظيف عمال ذوي أجور منخفضة، هناك حدود لنسبة العمال الأجانب المؤقتين الذين يمكنهم توظيفهم بالنسبة لإجمالي عدد موظفيهم. يحدد هذا عادة بنسبة 10% للشركات التي لديها 10 موظفين أو أكثر.
- الامتثال للالتزامات القانونية والتنظيمية: يجب على أصحاب العمل عدم وجود أي مشاكل امتثال قائمة، مثل عدم الامتثال لمعايير التوظيف أو لوائح الصحة والسلامة المهنية أو شروط LMIA السابقة.
- تقديم خطة انتقالية للوظائف ذات الأجور العالية: يجب على أصحاب العمل الذين يوظفون في وظائف ذات أجور عالية تقديم خطة انتقالية توضح كيف يعتزمون تقليل اعتمادهم على العمال الأجانب المؤقتين بمرور الوقت، مثل تدريب العمال الكنديين أو مساعدة العامل الأجنبي في التحول إلى الإقامة الدائمة.
أهلية العمال الأجانب للحصول على LMIA
لكي يكون العمال الأجانب مؤهلين للحصول على LMIA:
- استيفاء متطلبات الوظيفة: يجب أن يمتلك العامل الأجنبي المهارات والخبرة والمؤهلات اللازمة للوظيفة التي يقدمها صاحب العمل الكندي.
- تقديم طلب تصريح عمل: بعد أن يحصل صاحب العمل على LMIA إيجابي، يجب على العامل الأجنبي التقدم للحصول على تصريح عمل. يعد LMIA جزءًا أساسيًا من هذا الطلب، حيث يوضح الحاجة إلى عامل أجنبي ويدعم إصدار تصريح العمل.
- الأهلية لفئات LMIA معينة: قد يكون العمال الأجانب مؤهلين ضمن فئات مختلفة من LMIA، مثل ذوي الأجور العالية، ذوي الأجور المنخفضة، أو أولئك في الوظائف ذات الطلب العالي، بناءً على تفاصيل العرض الوظيفي.
الاستثناءات والإعفاءات من LMIA
قد يتم استثناء بعض العمال الأجانب من متطلبات LMIA في بعض الحالات، مثل:
- الاتفاقيات الدولية: قد لا يحتاج الموظفون المحميون باتفاقيات مثل اتفاقية كندا-الولايات المتحدة-المكسيك (CUSMA) إلى LMIA.
- برنامج المستثمرين وأصحاب الأعمال(ICT): قد لا يحتاج الموظفون الذين يتم نقلهم داخل الشركة من فرع أجنبي إلى فرع كندي إلى LMIA.
- العمل المتبادل: قد يتم إعفاء الموظفين المشاركين في برامج مثل تجربة العمل الدولية (IEC)، التي توفر فرص عمل متبادل.
- قواعد خاصة بمقاطعة كيبيك: في كيبيك، قد يتم إعفاء بعض العمال الحاصلين على شهادة اختيار كيبيك (CSQ) من متطلبات LMIA.
استثناءات LMIA الخاصة بمقاطعة كيبيك
تحتوي مقاطعة كيبيك على إعفاءات وتغييرات خاصة في عملية LMIA. على سبيل المثال، يمكن لحاملي شهادة اختيار كيبيك (CSQ) العمل في كيبيك دون الحاجة إلى حصول صاحب العمل على LMIA. بالإضافة إلى ذلك، فإن بعض الوظائف ذات الطلب العالي في كيبيك تخضع لعملية LMIA ميسرة، والتي لا تتطلب إثبات جهود التوظيف.
