تسهيل دخول العمال المهرة في ظل مواجهة كندا لنقص في المواهب الدولية
إن المقاطعات على غرار كندا في طور وضع استراتيجيات للقضاء على النقص الخطير في العمال المهرة. وتأمل المقاطعات في تحسين تنسيق التدريب والشهادات ومساعدة العمال المهرة الدوليين في العثور على عمل مفيد في أسرع وقت ممكن. والهدف النهائي هو إزالة جميع العقبات، ويجب أن تكون الإجراءات سهلة قدر الإمكان. وتدرك المقاطعات أن النهج الموحد ضروري لتحسين تنقل العمال، والسماح للعمال بالتنقل والعمل حيثما تشتد الحاجة إليهم.
التعاون بين المقاطعات
حاليًا، شرعت أونتاريو ونوفا سكوشا في إبرام مذكرة تفاهم لتنسيق تنقل الطلاب ومعالجة الحواجز التي تحول دون حصول الحرفيين المهرة على الشهادات في المقاطعتين.
قالت وزيرة العمل في نوفا سكوشا، جيل بالسر، إن مثل هذا التعاون مصمم لتحسين تقييم العمال المؤهلين للتعامل مع نقص العرض. ووفقًا لكيم كينيدي، مدير العمليات في وكالة التدريب المهني في نوفا سكوشا، فإن هذا النوع من الشراكة من شأنه أن يمكن الوافدين الجدد في الحرف الماهرة من أن يكونوا على اتصال جيد وواعدين في سوق العمل.
هناك أيضًا تعاون بين أونتاريو وألبرتا لتعزيز رأس المال البشري في الحرف الماهرة؛ وتشمل المجالات قيد النظر الاعتراف الدولي بالمؤهلات بالإضافة إلى رفع مستوى مهارات المواهب الدولية للبيئة الكندية.
تتعاون أونتاريو أيضًا مع مقاطعات أخرى، بما في ذلك جزيرة البرنس إدوارد، ونيوبرونزويك، ونيوفاوندلاند ولابرادور، لتقليص الفجوة وتسهيل هجرة العمالة للحرفيين المهرة عبر كندا.
اكتشف ما إذا كنت مؤهلًا للدخول إلى كندا →
نظرة على الاختلافات بين الوافدين والوظائف الشاغرة في قطاع المهن الحرفية
- زيادة الهجرة: في عام 2022 فقط، تم وضع خطة كندا لرفع معدل الهجرة إلى 500,000 فرد سنويًا بحلول عام 2025. وقد لاقى هذا ترحيبًا من شركات البناء والتصنيع، على الرغم من أنهم استغرقوا وقتًا للإشارة إلى أنه يجب السماح فقط لأولئك الذين لديهم مهارات البناء في هذه الفئة.
- الوافدون من المهن ذات المهارة المنخفضة: ومع ذلك، فإن البرنامج الذي يتوافق مع البرنامج الإتحادي للحرفيين المهرة FSTP يشهد انخفاضًا في الدخول إلى كندا، حيث دخل 450 شخصًا فقط من خلال FSTP في عام 2022، على عكس الإحصائيات الأعلى في السنوات السابقة. وهذا لا يوفر حتى ما يكفي لتغطية الوظائف الشاغرة الموجودة؛ الكهربائيون 4865، والسباكون وعمال الأنابيب 4010، والنجارون 9101.
- تحديات التأهيل: في الوقت الحاضر، تقول CIBC أن 2 إلى 3 في المائة فقط من المهاجرين في السنوات العشر الماضية دخلوا كندا بشهادة حرفية ماهرة. وتصب هذه القيود في صالح المقاطعات ذات معايير التدريب المختلفة في سياق تقديم الخدمات للحرفيين.
- المعايير الوطنية: يحدد برنامج الختم الأحمر المعيار الوطني لشهادة الحرفيين ويعني أنه يمكن للمرء العمل في أي مقاطعة دون مزيد من الاختبار. ولهذا السبب، يتوافق برنامج FSTP الذي يركز على الدخول السريع مع العمال المهرة في الحرف من مختلف الأنواع للحصول على الإقامة الدائمة والتكامل في القوى العاملة في أقرب وقت ممكن.
التقييم غير المتحيز والدمج السهل
- المبادرات الإقليمية: بدأت كل من أونتاريو وكيبيك برامج لإنشاء انتقال سهل للحرفيين دوليًا. من خلال التشاور مع مفوض الإنصاف في أونتاريو، تعمل الهيئات التنظيمية على ضمان تقييم المؤهلات الأجنبية بشكل جيد، ويمكن للخبراء العاملين في هذا المجال معالجة نقص العمالة في الصناعات المتضررة على الفور.
- توحيد المعايير: تعمل المقاطعات حاليًا على وضع المناهج الدراسية وساعات التدريب وإجراءات الاعتماد في كل جزء من كندا لتسهيل حصول الحرفي على الاعتماد والعمل في أي مكان في البلاد.
- الاستثمار الحكومي: على عكس بعض البلدان الأخرى، تلتزم الحكومة الكندية وتقدم اهتمامًا خاصًا بإزالة العقبات التي يواجهها المتدربون والوصول إلى المهارات التي يمكن أن تمكن الحرفيين من الحصول على وظائف رائعة.
- برنامج FAST في أونتاريو: تم تطوير أحدث برنامج تدريبي مركّز على مهارات التلمذة الصناعية (FAST) في أونتاريو من برامج تدريب ما قبل التلمذة الصناعية الأخرى في المدارس الثانوية مثل برنامج تدريب الشباب في أونتاريو، والذي يبدأ في سن 15 عامًا. وكما هو الحال مع نموذج التدريب المهني في ألمانيا، فإن هذا يعني أن المقاطعات الأخرى يمكنها أيضًا محاكاة هذا النموذج. لقد طورت ألمانيا نموذجًا يحظى بالاحترام لدمج المعرفة النظرية مع المهارات العملية في التدريب على رأس العمل حتى يتمكن المتدربون من الاستعداد للسوق العالمية الحالية.
أجر جذاب وآفاق مستقبلية
آفاق إمكانات كسب عالية
- السباكين: يحصلون على متوسط أجر 33 دولارًا في الساعة.
- اللحامون: متوسط أجر 38 دولارًا في الساعة كما تم تحديده في المسح في ألبرتا.
- الكهربائيون الصناعيون: متوسط 38 دولارًا. 50 دولارًا في الساعة، على الرغم من أن تباين الأسعار منخفض يصل إلى 50 دولارًا ويصل إلى 62 دولارًا للمتوسط الإقليمي.
بداية خالية من الديون
تعني التدريبات أيضًا أن الحرفيين الشباب يحصلون على أجور أثناء دخولهم عالم العمل دون عبء قرض الطلاب. ويضيف رئيس رابطة المصنعين، دينيس داربي، أيضًا أن اختيار مهنة يعني أن أصحاب العمل “سيطرقون الباب ويتوسلون إليك للبقاء”.
الاستثمار في المهن
- تحتاج كندا إلى تشجيع وتكثيف الجهود نحو التعاون بين المقاطعات، والتوريد الدولي، ودعم العاملين المهرة المحليين والدوليين في التجارة.
- ومع ذلك، للاستفادة من مجموعة المواهب هذه، هناك حاجة لضمان الاعتراف بشكل أفضل بالمؤهلات الدولية للعاملين في التجارة.
بناء قوة عاملة مرنة
لذلك من الضروري أن تطبق كل من الحكومة وأصحاب العمل مجموعة من الاستراتيجيات لسد الفجوة في المهن الحرفية. إن تحسين التعاون في الشراكة والاستثمار في تعزيز وتطوير القوى العاملة الماهرة الأجنبية سيضمن معالجة العجز في المهارات بشكل فعال وتعزيز اقتصاد كندا.
ولتلبية الطلب على المهن الحرفية في كندا، ينبغي تخفيف التحديات المتعلقة بسهولة الوصول إلى العمال الأجانب، وتعزيز التعاون بين الدول. وسوف يكون توفير الاعتراف الفعال بالمؤهلات ورعاية الحرفيين المحليين والعالميين مفيدًا في سد فجوة المهارات. وبالتالي، من خلال زيادة هذه الأنشطة، سوف تتمكن كندا من الاستجابة للطلبات الحالية في سوق العمل وخلق قوة عاملة أقوى للمستقبل.
