العامل الأجنبي المؤقت (TFWP)
يجب أن يكون أصحاب العمل الذين يستفيدون من برنامج العمال الأجانب المؤقتين قادرين على إثبات عدم وجود مواطنين كنديين أو مقيمين دائمين مستعدين وراغبين وقادرين على أداء الواجبات الموضحة في وصف الوظيفة. يأتي هذا الإثبات في شكل تقييم تأثير سوق العمل (LMIA).
ما الذي تتضمنه عملية برامج العمال الأجانب المؤقتين؟
تتضمن عملية الحصول على تقييم تأثير سوق العمل لبرنامج العمال الأجانب المؤقتين ما يلي:
- فترة الإعلان عن الوظيفة بموجب متطلبات محددة؛
- رسوم التقديم بقيمة 1000 دولار (يدفعها صاحب العمل)؛
- إعداد خطة انتقالية توضح أن صاحب العمل ينوي اتخاذ خطوات لتقليل الاعتماد على العمال الأجانب المؤقتين بمرور الوقت (للوظائف ذات الأجور المرتفعة فقط)؛
- والالتزام بمعايير صارمة.
اكتشف ما إذا كنت مؤهلًا للدخول إلى كندا →
إعفاءات تقييم تأثير سوق العمل
هناك عدد من الطرق المحتملة التي يمكن لأصحاب العمل في كندا من خلالها تجنب عملية تقديم طلب الحصول على تقييم تأثير سوق العمل، وذلك من خلال التوظيف من خلال مسارات تصريح العمل المؤقتة خارج برنامج العمال الأجانب المؤقتين. ويمكن تحقيق ذلك إذا تم التوظيف من خلال أحد المسارات المختلفة لبرنامج التنقل الدولي (IMP)، والذي يوفر توظيف العمال الأجانب المعفيين من تقييم تأثير سوق العمل.
من المستحسن لأصحاب العمل والعمال على حد سواء أن يفكروا في خياراتهم بموجب برنامج التنقل الدولي قبل السعي للحصول على تصريح عمل بموجب برنامج العمال الأجانب المؤقتين.
نظرة عامة على برنامج العامل الأجنبي المؤقت TFWP وبرنامج التنقل الدولي IMP
| برنامج العامل الأجنبي المؤقت TFWP | وبرنامج التنقل الدولي IMP |
|---|---|
| تقييم تأثير سوق العمل مطلوب | لا يلزم إجراء تقييم تأثير سوق العمل |
| تصاريح العمل مغلقة (محددة حسب صاحب العمل) | قد تكون تصاريح العمل مفتوحة أو مغلقة |
| تعتمد على سوق العمل (لسد النقص مؤقتًا) | لتعزيز المصالح الاقتصادية والثقافية الأوسع نطاقًا في كندا |
| تعتمد الطلبات المقدمة على احتياجات العمل المحددة والمهنة والمنطقة | يعتمد جزئيًا على الاتفاقيات الدولية المتبادلة (على سبيل المثال IEC وNAFTA وCETA) |
| يتم تقديم الطلبات بناءً على أجر الوظيفة المعروضة | لا يتم عرض الطلبات بناءً على الأجر المعروض، ولكن بعض الطلبات تأخذ مستوى مهارة المهنة في الاعتبار |
| يتطلب هذا عادة من أصحاب العمل البحث عن عمال كنديين قبل أن يتمكنوا من توظيف عامل أجنبي | يجوز لأصحاب العمل التوظيف دون عرض الوظيفة على الكنديين أولًا |
| عادةً ما يتعين على أصحاب العمل الذين يقومون بالتوظيف لوظائف ذات أجور مرتفعة تقديم خطة انتقالية | لا يتعين على أصحاب العمل تقديم خطة انتقالية |
| يدفع صاحب العمل رسومًا مقابل تقديم طلب تقييم تأثير سوق العمل (1000 دولار) | يدفع صاحب العمل رسوم الامتثال (230 دولارًا) ما لم يكن المتقدم للوظيفة يحمل تصريح عمل مفتوحًا (وفي هذه الحالة، لا يلزم دفع أي رسوم) |
| لا يتوفر معيار المعالجة لمدة أسبوعين إلا لبعض المهن وأعلى 10% من أصحاب الأجور، وإلا فقد تستمر العملية لعدة أشهر | تتطلب العديد من مجالات IMP معالجة تصريح العمل لمدة أسبوعين |
| تشرف عليه وزارة التشغيل والتنمية الاجتماعية الكندية (ESDC) | تشرف عليه دائرة الهجرة واللجوء والمواطنة الكندية (IRCC) |
العمال الأجانب الذين ينتقلون إلى الإقامة الدائمة
يستقر العديد من العمال الأجانب المؤقتين في كندا في البلاد. يمكن أن تكون هذه الجذور اقتصادية أو اجتماعية أو عائلية أو مزيجًا من ذلك. لحسن الحظ بالنسبة للعمال الأجانب، اعتمادًا على وضعهم، قد يتمكنون من الانتقال إلى الإقامة الدائمة في كندا.
تضع مجموعة مختارة من برامج الهجرة الاقتصادية في كندا قيمة على الخبرة العملية الكندية. قد يكون العمال الأجانب الذين لديهم سنة واحدة على الأقل من العمل الماهر في كندا مؤهلين بموجب فئة الخبرة الكندية (CEC)، أحد البرامج الإتحادية التي يتم إدارتها بموجب نظام الدخول السريع. مرشحو CEC في وضع جيد ليتم دعوتهم للتقدم بطلب للحصول على الإقامة الدائمة، نظرًا لأن الخبرة العملية الكندية مجزية بموجب نظام التصنيف الشامل (CRS).
قد يكون لدى العمال الأجانب الذين قد لا يكونون مؤهلين للدخول السريع أو يكافحون للوصول إلى الحد الأدنى المطلوب من CRS في قرعة الدخول السريع خيارات أخرى بموجب أحد برامج المرشحين الإقليميين (PNPs). تستخدم العديد من المقاطعات برامج المرشحين الإقليميين الخاصة بها لمساعدة العمال الأجانب في المقاطعة المعينة على الانتقال إلى الإقامة الدائمة. قد يكون هذا ممكنًا في بعض الحالات حتى إذا تم توظيف العامل الأجنبي في وظيفة غير ماهرة.
قد يكون هناك أيضًا خيار هجرة للعمال الأجانب الذين أقاموا علاقة مع مواطن كندي أو مقيم دائم، إما كزوج أو شريك قانوني.
