كندا تستأنف معالجة طلبات «تقييم تأثير سوق العمل» للأجور المنخفضة في 8 مناطق إضافية ابتداءً من 9 يناير 2026
اعتبارًا من 9 يناير 2026، ستبدأ الحكومة الفيدرالية الكندية بمعالجة طلبات تقييم تأثير سوق العمل ضمن مسار الأجور المنخفضة في ثماني مناطق إضافية عبر كندا. ويأتي هذا القرار بعد انخفاض معدلات البطالة في هذه المناطق إلى أقل من 6%؛ وهو الحد الذي تعتمد عليه الحكومة لمعالجة طلبات هذا المسار.
وتبرز أهمية هذا التحديث لأنه ينعكس مباشرة على أهلية العديد من عروض العمل للعمال الأجانب؛ إذ لا يمكن للعامل الأجنبي عادةً التقديم على تصريح عمل أو تجديده ضمن هذا المسار ما لم يحصل صاحب العمل على تقييم تأثير سوق العمل إيجابي أو محايد.
1. ملخص القرار بالأرقام (كما ورد)
هذا القسم يضع القارئ أمام الأرقام الأساسية التي تُبنى عليها السياسة.
1.1 الأرقام الرئيسية
| المؤشر | القيمة |
|---|---|
| عدد المناطق التي عادت مؤهلة | 8 مناطق |
| تاريخ بدء المعالجة | 9 يناير 2026 |
| شرط الأهلية الأساسي | معدل بطالة 6% أو أقل |
| فترة سريان هذا التحديث | من 9 يناير 2026 حتى 9 أبريل 2026 |
| موعد التحديث القادم | 10 أبريل 2026 |
اكتشف ما إذا كنت مؤهلًا للدخول إلى كندا →
2. القاعدة التنظيمية: لماذا 6% هي «خط الفصل»؟
تعتمد الحكومة قاعدة واضحة:
تتم معالجة طلبات تقييم تأثير سوق العمل للأجور المنخفضة فقط في المناطق الحضرية الكبرى التي يكون فيها معدل البطالة 6% أو أقل.
تُستخدم هذه القاعدة كأداة تنظيمية لضمان إعطاء الأولوية لتوظيف القوى العاملة المحلية في المناطق ذات البطالة المرتفعة، وتقليل الاعتماد على العمالة الأجنبية منخفضة الأجر في تلك المناطق.
2.1 كيف تعمل القاعدة عمليًا؟
| معدل البطالة في المنطقة | النتيجة لمسار الأجور المنخفضة |
|---|---|
| أكثر من 6% | لا تتم معالجة الطلبات |
| 6% أو أقل | تتم معالجة الطلبات |
3. متى تُصنَّف الوظيفة ضمن «مسار الأجور المنخفضة»؟
ليس المقصود بالأجور المنخفضة مجرد وصف عام، بل تعريف محدد مرتبط بمقارنة الأجر بمعايير المنطقة وبهيكل أجور صاحب العمل.
3.1 معيار التصنيف
تُصنَّف الوظيفة ضمن مسار الأجور المنخفضة إذا كان الأجر لا:
- يساوي أو يتجاوز 120% من متوسط الأجر للمنطقة، أو
- يقع ضمن نطاق ما يدفعه صاحب العمل لموظفين حاليين في نفس الموقع ولهم نفس الدور ونفس الخبرة،
أيهما أعلى.
معنى ذلك: قد يبدو الأجر مناسبًا، لكنه يُعتبر ضمن هذا المسار إذا كان أدنى من معيار المنطقة أو أدنى من نطاق أجور موظفين مماثلين لدى صاحب العمل.
4. مهن مستثناة من «تجميد المعالجة»
حتى في المناطق المتأثرة بإجراء عدم المعالجة، توجد مهن مستثناة وفق ما ورد، ومنها:
- المهن ضمن الزراعة الأساسية
- وظائف في قطاع البناء
- بعض وظائف الرعاية الصحية في الصفوف الأمامية
تُعد هذه الاستثناءات مهمة عمليًا لأنها تتيح بدائل واقعية للباحثين عن عمل ضمن قطاعات محددة، حتى عندما تكون المنطقة غير مؤهلة لمعالجة طلبات الأجور المنخفضة.
5. ما الذي تغيّر في تحديث 8 يناير 2026؟
تصدر الحكومة قائمة دورية تُحدِّد المناطق التي لن تُعالج فيها الطلبات وفقًا للبطالة. وفي تحديث 8 يناير 2026 تم تسجيل ما يلي:
5.1 هل أُضيفت مناطق جديدة إلى قائمة غير المؤهلين؟
- لا: لم تتم إضافة أي منطقة جديدة إلى قائمة المناطق الحضرية الكبرى التي معدل بطالتها أعلى من 6%، رغم أن كثيرًا من المناطق ارتفعت بطالتها مقارنة بالربع السابق.
5.2 ما المناطق التي أُزيلت من قائمة غير المؤهلين وأصبحت مؤهلة؟
هذه المناطق كانت غير مؤهلة في الربع الأخير من 2025، وأصبحت الآن مؤهلة لمعالجة طلبات الأجور المنخفضة في الربع الأول من 2026:
| المنطقة | البطالة (قبل → بعد) |
|---|---|
| هاليفاكس، نوفا سكوشا | 6.1 → 5.2 |
| مونكتون، نيو برونزويك | 7.3 → 5.5 |
| سانت جون، نيو برونزويك | 7.3 → 5.8 |
| فريدريكتون، نيو برونزويك | 6.7 → 5.2 |
| مونتريال، كيبيك | 6.7 → 5.5 |
| كينغستون، أونتاريو | 6.6 → 5.6 |
| وينيبيغ، مانيتوبا | 7.3 → 5.7 |
| فانكوفر، كولومبيا البريطانية | 6.8 → 5.9 |
تفسير عملي: عروض العمل من هذه المناطق كانت غير مؤهلة لمعالجة طلبات الأجور المنخفضة في الربع الأخير من 2025، لكنها أصبحت الآن مؤهلة في الربع الأول من 2026.
6. القائمة الكاملة للمناطق غير المؤهلة (حتى 8 يناير 2026)
أي طلب تقييم تأثير سوق العمل ضمن مسار الأجور المنخفضة مقدم في هذه المناطق من 9 يناير حتى 9 أبريل 2026 لن تتم معالجته.
| # | المنطقة الحضرية الكبرى | معدل البطالة % |
|---|---|---|
| 1 | سانت جونز، نيوفاوندلاند ولابرادور | 7.1 |
| 2 | أوتاوا–غاتينو، أونتاريو/كيبيك | 6.8 |
| 3 | بيلفيل–كوينتي ويست، أونتاريو | 10.6 |
| 4 | أوشاوا، أونتاريو | 8.0 |
| 5 | تورونتو، أونتاريو | 7.5 |
| 6 | هاميلتون، أونتاريو | 6.4 |
| 7 | سانت كاثرينز–نياجرا، أونتاريو | 6.5 |
| 8 | كيتشنر–كامبريدج–واترلو، أونتاريو | 8.1 |
| 9 | برانتفورد، أونتاريو | 8.5 |
| 10 | غويلف، أونتاريو | 7.4 |
| 11 | لندن، أونتاريو | 7.3 |
| 12 | وندسور، أونتاريو | 7.1 |
| 13 | باري، أونتاريو | 8.7 |
| 14 | سودبوري الكبرى، أونتاريو | 6.0 |
| 15 | ريجاينا، ساسكاتشوان | 6.3 |
| 16 | ليثبريدج، ألبرتا | 7.2 |
| 17 | كالغاري، ألبرتا | 6.3 |
| 18 | رِد دير، ألبرتا | 8.9 |
| 19 | إدمونتون، ألبرتا | 6.9 |
| 20 | كيلونا، كولومبيا البريطانية | 8.5 |
| 21 | كاملوبس، كولومبيا البريطانية | 6.6 |
| 22 | تشيليواك، كولومبيا البريطانية | 7.3 |
| 23 | أبوتسفورد–ميشن، كولومبيا البريطانية | 6.4 |
| 24 | نانايمو، كولومبيا البريطانية | 6.3 |
7. لماذا بدأت الحكومة هذا الإجراء أصلًا؟
في أغسطس 2024، أعلنت الحكومة أنها ستتوقف عن معالجة طلبات الأجور المنخفضة في المناطق الحضرية الكبرى التي تبلغ بطالتها 6% أو أكثر، بهدف تشجيع أصحاب العمل على توظيف العمال المؤهلين الموجودين بالفعل في المنطقة والباحثين عن عمل.
ومنذ ذلك الوقت، تصدر الحكومة قائمة دورية كل ثلاثة أشهر بمعدلات البطالة حسب المناطق الحضرية الكبرى، بحيث يعرف أصحاب العمل والعمال مسبقًا أين ستُعلق المعالجة.
اكتشف ما إذا كنت مؤهلًا للدخول إلى كندا →
8. ماذا أفعل إذا كان عرض العمل في منطقة متأثرة؟
هنا الجزء الأكثر عملية: كيف يتصرف صاحب العمل والعامل لتفادي ضياع الوقت بتقديم طلب لا تتم معالجته؟
8.1 خيارات أصحاب العمل
إذا كان معدل البطالة في المنطقة 6% أو أعلى:
- رفع الأجر بحيث يصبح المنصب ضمن مسار الأجور العالية بدل الأجور المنخفضة.
- أو الانتظار 3 أشهر حتى التحديث التالي، إذ قد تتغير معدلات البطالة وتتبدل الأهلية.
8.1.1 حدود الأجور الجديدة لمسار الأجور العالية حسب المقاطعة/الإقليم (بالدولار الكندي)
إذا كان أجر العامل يساوي أو أعلى من الحد أدناه في المقاطعة/الإقليم الذي سيتم فيه العمل، يجب التقديم ضمن مسار الأجور العالية:
| المقاطعة/الإقليم | حد الأجر الجديد (دولار كندي) |
|---|---|
| ألبرتا | 36.00 |
| كولومبيا البريطانية | 36.60 |
| مانيتوبا | 30.16 |
| نيو برونزويك | 30.00 |
| نيوفاوندلاند ولابرادور | 32.40 |
| الأقاليم الشمالية الغربية | 48.00 |
| نوفا سكوشا | 30.00 |
| نونافوت | 42.00 |
| أونتاريو | 36.00 |
| جزيرة الأمير إدوارد | 30.00 |
| كيبيك | 34.62 |
| ساسكاتشوان | 33.60 |
| يوكون | 44.40 |
8.2 خيارات العمال الأجانب
يمكن للعامل الأجنبي:
- التركيز على الوظائف المستثناة من إجراء عدم المعالجة (مثل الزراعة الأساسية والبناء وبعض وظائف الرعاية الصحية)، أو
- التركيز على البحث عن عمل في المناطق التي ما زالت تعالج طلبات الأجور المنخفضة.
8.3 ملاحظات مهمة حول الوضع القانوني
- العامل الذي يفقد وضعه لأن تصريح العمل لا يمكن تمديده يجب أن يتوقف عن العمل.
- يمكنه التقديم على سجل زائر للبقاء في كندا كزائر إن أراد.
- إذا حصل على وظيفة من صاحب عمل آخر، قد يتمكن من البدء بالعمل أثناء معالجة طلبه إذا استوفى شروطًا محددة.
9. كيف أتأكد إن موقع العمل ضمن منطقة متأثرة؟
نظرًا لاعتماد الحكومة الكندية على معدلات البطالة الإقليمية في تحديد أهلية معالجة طلبات الأجور المنخفضة، يصبح التأكد من موقع العمل خطوة أساسية قبل أي إجراء. فهم ما إذا كان مكان العمل يقع ضمن منطقة متأثرة يساعد أصحاب العمل والعمال الأجانب على اتخاذ قرارات صحيحة وتفادي تقديم طلبات لن تتم معالجتها.
9.1 خطوات التحقق العملية
- زيارة موقع تعداد السكان
- إدخال الرمز البريدي الكامل لموقع العمل
- التحقق من خانة: المنطقة الحضرية الكبرى / التكتل السكاني
- إذا ظهرت النتيجة أنها منطقة حضرية كبرى: قارنها مع جدول المناطق غير المؤهلة أعلاه
- إذا لم تظهر كمنطقة حضرية كبرى: تكون الوظيفة مؤهلة بحسب هذه الآلية
10. الخاتمة
يعكس هذا التحديث نهج كندا القائم على إدارة سوق العمل وفق معطيات اقتصادية دقيقة، حيث تتغير أهلية المناطق لمعالجة طلبات الأجور المنخفضة تبعًا لمعدلات البطالة. وبالنسبة لأصحاب العمل والعمال الأجانب، فإن متابعة هذه التحديثات والتحقق من أهلية المنطقة قبل التقديم يشكّل عنصرًا أساسيًا لتفادي التأخير واتخاذ قرارات مدروسة تتماشى مع السياسات المعتمدة.
- عادت المعالجة في 8 مناطق بدءًا من 9 يناير 2026 لأن البطالة انخفضت تحت 6%.
- توجد 24 منطقة حضرية كبرى غير مؤهلة بين 9 يناير و9 أبريل 2026.
- التحديث القادم في 10 أبريل 2026 وقد يغيّر القائمة.
- التحول إلى مسار الأجور العالية خيار مباشر لأصحاب العمل عبر الالتزام بحدود الأجور الجديدة حسب المقاطعة/الإقليم.
