تصاريح عمل تتطلب LMIA
إن تقييم تأثير سوق العمل LMIA هي وثيقة صادرة عن الحكومة الكندية تنص على ما إذا كان بإمكانك توظيف مواطنين أجانب في بلدك أم لا. تشير نتيجة تقييم تأثير سوق العمل LMIA الإيجابية إلى عدم وجود مرشحين مؤهلين، مما يعني أن هناك مكانًا لأحدهم! ذكرت LMIA السلبية الحاجة إلى مواطن كندي للوظيفة.
يجب على صاحب العمل الكندي تقديم LMIA لتوظيف مواطن أجنبي. يتطلب قانون الهجرة الكندي من المتقدمين إظهار LMIA إيجابيًا للمطالبة بنقاط لعروض العمل الكندية. إذا كنت عاملًا دوليًا وكان صاحب العمل يريدك هنا، فإن LMIA أمر ضروري.
عملية تقديم طلب تقييم تأثير سوق العمل LMIA
يمكن تقديم طلبات LMIA للوظائف في كندا قبل ستة أشهر من تاريخ بدء الموظف. يعتمد ذلك على الراتب الذي ستحصل عليه، إن وجد، ومدى المرونة التي تحتاجها. تتم عملية التقديم على النحو التالي
- أهلية صاحب العمل:
- قبل التقدم بطلب للحصول على LMIA، يجب على صاحب العمل الكندي التأكد من أنهم مؤهلون. وهذا يعني عادةً أنهم شركة أو منظمة مشروعة تعمل في كندا وقد بذلوا جهودًا لتوظيف مواطنين كنديين أو مقيمين دائمين في هذا المنصب الوظيفي.
- إعلان عن وظيفة:
- يجب على أصحاب العمل الإعلان عن الوظيفة للمواطنين الكنديين والمقيمين الدائمين بالطريقة التي تحددها هيئة التوظيف والتنمية الاجتماعية الكندية (ESDC). يتضمن ذلك الإعلان في مواقع متعددة، مثل لوحات الوظائف ومواقع الويب، لمدة محددة.
- تقديم طلب LMIA:
- بمجرد انتهاء فترة الإعلان عن الوظائف، يمكن لصاحب العمل تقديم طلب LMIA إلى ESDC. يجب أن يتضمن الطلب تفاصيل شاملة عن الوظيفة، وجهود التوظيف المبذولة، وخطة للانتقال إلى القوى العاملة الكندية.
- وقت معالجة LMIA:
- يمكن أن يختلف وقت معالجة طلب LMIA اعتمادًا على عوامل مثل نوع LMIA (أجر مرتفع أو منخفض الأجر) وحجم الطلبات التي تتم معالجتها بواسطة ESDC. بشكل عام، قد يكون لدى LMIAs ذات الأجور المرتفعة وقت معالجة أسرع مقارنةً بـ LMIAs منخفضة الأجر.
- التقييم من قبل ESDC:
- ستقوم ESDC بتقييم طلب LMIA لتحديد ما إذا كان صاحب العمل قد أظهر حاجة مشروعة للعامل الأجنبي. وسوف يأخذون في الاعتبار عوامل مثل نتائج الإعلان عن الوظائف، والأجور المعروضة، والتأثير على سوق العمل الكندي.
- إلتزام صاحب العمل:
- يجب على أصحاب العمل التأكد من إلتزامهم بجميع الشروط المنصوص عليها في طلب LMIA. يتضمن ذلك تقديم الأجر كما هو محدد، وتوفير الوظيفة كما هو موضح، والالتزام بالخطة الانتقالية لتوظيف المواطنين الكنديين أو المقيمين الدائمين.
- قرار LMIA:
- ستقدم ESDC قرارًا بشأن طلب LMIA. إذا تمت الموافقة على الطلب، فسيحصل صاحب العمل على LMIA إيجابي، وهو مستند مهم لطلب تصريح العمل اللاحق.
- طلب تصريح عمل للعامل الأجنبي:
- مع وجود LMIA إيجابي في متناول اليد، يمكن للعامل الأجنبي التقدم بطلب للحصول على تصريح عمل من خلال دائرة الهجرة واللاجئين والمواطنة الكندية (IRCC). سيتطلب طلب تصريح العمل إثباتًا لـ LMIA الإيجابي، إلى جانب المستندات الداعمة الأخرى.
- إصدار تصريح العمل:
- عند الموافقة على طلب تصريح العمل من قبل IRCC، سيتم إصدار تصريح عمل للعامل الأجنبي يسمح له بالعمل في كندا للمدة المحددة وبموجب الشروط الموضحة في LMIA.
- مراقبة إلتزام تقييم تأثير سوق العمل LMIA:
- يجوز لـ ESDC إجراء فحوصات إلتزام لأصحاب العمل الذين حصلوا على LMIAs إيجابية للتأكد من أنهم يفيون بالتزاماتهم على النحو المبين في الطلب. يمكن أن يؤدي عدم الامتثال لشروط LMIA إلى فرض عقوبات واحتمال إلغاء LMIA.
لمعرفة ما إذا كانت الوظيفة التي يبحثون عنها ذات أجر مرتفع أم منخفض، يجب على أصحاب العمل استشارة متوسط الأجر بالساعة في مقاطعتهم. إذا كان أعلى من المتوسط، فلا ينبغي أن تكون هناك أي معايير إضافية مطلوبة من حيث المؤهلات والخبرة. ستدفع هذه الأنواع من الوظائف جيدًا دون الحاجة إلى المزيد من الموظفين.
متطلبات تقديم طلب – تصاريح عمل تتطلب LMIA
تعتبر طلبات LMIA هي أفضل طريقة لجلب العمال الأكفاء إلى كندا. يُمكن صاحب العمل الكندي إرسال الطلب عن طريق البريد، أو يمكنه التعامل مع مراكز معالجة الطلبات الموجودة في جميع أنحاء البلاد، وسوف يقومون بكل شيء نيابةً عنك، يجب أن تشمل الطلبات على:
- رسوم معالجة الطلب: يتم دفع رسوم بقيمة 1000 لمعالجة طلب LMIA، والتي لا تُسترد حتي في حال كانت النتيجة سلبية. قد يتم إعفاء بعض المتقدمين من هذه الرسوم في حال كانت الوظيفة مقدم رعاية في المنزل.
- وثائق قانونية لمشروعك أو عملك: يجب تقديم جميع الوثائق القانونية التي تثبت أن مشروعك أو عملك متوافق مع قانون العمل الكندي.
- الجهود التوظيفية: يجب على صاحب العمل الكندي تقديم دليل على بذله أقصى جهوده من أجل توظيف مواطن كندي أو مقيم دائم قبل اللجوء لتوظيف عامل أجنبي.
- خطة للانتقال: ينبغي على صاحب العمل الكندي تقديم خطة يشرح من خلالها حاجته في توظيف عامل أجنبي، وتوضيخ نيته في الانتقال لتوظيف مواطن كندي أو مقيم كندي في حال توفر بدلاً من العامل الأجنبي المؤقت.
- أجور العمال الأجانب: يجب تقديم معلومات تتعلق بالأجور المحددة للعمال الأجانب، ذلك سيساعد في التفريق بين الوظائف ذات الأجور المنخفضة والوظائف ذات الأجور المرتفعة، والتأكد من تلقي العمال الأجانب نفس الأجر الذي يتلقاه العامل الكندي.
- الأمن والسلامة في مكان العمل: يحق للعامل الأجنبي نفس معايير الصحة والسلامة في مكان العمل مثله مثل العامل الكندي. لذلك يجب على أصحاب العمل تقديم دليل على أنه سوف يتم تغطية العمال الأجانب بالتأمين الذي يعادل على الأقل التغطية الصحية التي تقدمها المقاطعة أو الإقليم الكندي الذي يقع فيه العمل.
متطلبات لتوظيف عاملين أجانب بأجور منخفضة
يجب أن يكون أصحاب العمل في كندا الذين يقدمون وظائف ذات أجور منخفضة على دراية بثلاثة متطلبات أساسية عند تقديم طلب LMIA
- تغطية أجر العامل الأجنبي.
- تغطية بدل مواصلات العامل الأجنبي.
- توفير مكان للسكن للعامل الأجنبي.
متطلبات لتوظيف عاملين أجانب بأجور مرتفعة
قانونية الأعمال
يجب على جميع أصحاب العمل الكنديين الذين يتقدمون لبرنامج العمال الأجانب المؤقتين (TFWP)، والذين يوفرون وظائف ذات أجور مرتفعة تقديم المستندات اللازمة ووثيقة طلب تقييم تأثير سوق العمل الخاص بهم، وذلك لإثبات أن أعمالهم وعروض العمل الخاصة بهم مطابقة للقانون الكندي.
ما هي الخطوة التالية بعد الموافقة على طلبك LMIA؟
بعد معالجة طلب LMIA سيتم إصدار القرار وإرساله لصاحب العمل الكندي. في حال تم إرسال وثيقة LMIA إيجابية لصاحب العمل الكندي فيمكنه البدء بتوظيف وتقديم عروض للعاملين الأجانب المقيمين خارج كندا. ولكن في حال تم إرسال وثيقة LMIA سلبية، فيعني ذلك أن العامل أو الموظف الذي يبحث عنه صاحب العمل الكندي موجود بالفعل في كندا وبالمؤهلات المطلوبة، فكل ما عليه البحث عن موظف مناسب من بلاده.
ينبغي على صاحب العمل الكندي لكي يكون مؤهلًا للحصول على وثيقة LMIA إيجابية، إشعار موظفه الأجنبي لكي يقوم بالتقديم للحصول على تصريح عمل في غضون ستة أشهر من تلقي وثيقة LMIA إيجابية. في ظروف معينة، قد يُسمح بتقديم الطلب في غضون عشر أيام إذا تم تقديمه مبكرًا بدرجة كافية من قبل الطرفين صاحب العمل والعامل.
الإعفاءات من متطلبات LMIA
هناك طرق عديدة لأصحاب العمل لتوظيف العمال الأجانب دون تقديم طلب LMIA. يُمكن لأصحاب العمل الوصول إلى برنامج التنقل الدولي والذي يحتوي على مجموعة واسعة من الإعفاءات من LMIA لمساعدتهم في العثور على المُرشحين الأجانب المناسبين في أي وقت.
- مسار المواهب العالمية
- تسهيلات LMIA (كيبيك)
- التنقل داخل الشركة ICT
- تصاريح عمل NAFTA
- تصاريح العمل CETA
المهام الوظيفية وظروف العمل
بعد حصول صاحب العمل الكندي على وثيقة تقييم تأثير سوق العمل الايجابية، وقيامه بتوظيف العامل الأجنبي المناسب، ينبغي على العامل الأجنبي أداء المهام التي تتوافق مع المهنة والتي تم تعيينه للقيام بها.
ما يميز القانون الكندي أنهُ يحمي جميع العمال في كندا بما في ذلك العمال الأجانب الذين يحملون اقامة مؤقتة. يُعتبر استغلال العمال الأجانب المؤقتين انتهاكاً للقوانين الكندية وحقوق الإنسان. معظم المهن أو الوظائف تخضع لقوانين المقاطعة أو الإقليم الكندي التي تتعامل مع معايير العمل والتوظيف مثل
- ساعات العمل (بما في ذلك ساعات العمل الإضافي).
- التعويضات.
- ظروف العمل.
- الفصل من العمل.
يوجد في كل مقاطعة أو إقليم في كندا وزارة عمل يمكنها تقديم معلومات لمساعدة أصحاب العمل والعمال الأجانب المؤقتين والإجابة على الأسئلة أو القضايا المتعلقة بالعمل في كندا. لذلك يخضع بعض أصحاب العمل للتنظيم الفيدرالي و لمعايير التوظيف بموجب قانون العمل الكندي.
السلامة في مكان العمل – LMIA
يجب عليك دائمًا التأكد من أن العمال الأجانب المؤقتين الذين ترغب في توظيفهم بموجب برنامج العمال الأجانب المؤقتين مشمولون بالتغطية من قبل مزود تأمين السلامة في مكان العمل الإقليمي، حيثما يقتضي القانون ذلك. عندما تسمح التشريعات الإقليمية لأصحاب العمل بالمرونة في اختيار خطة تأمين خاصة، يجب عليك التأكد من ما يلي
- توفر أي خطة شخصية يتم اختيارها مستوى أفضل أو نفس مستوى التعويض الذي تقدمه المقاطعة أو الإقليم.
- يغطي نفس المزود جميع الموظفين في موقع العمل.
اتصل بسلطة السلامة في مكان العمل الإقليمية المناسبة إذا كنت تستفسر عن معادلة خطة التأمين الخاصة.
يجب أن تتوافق التغطية التي اشتريتها مع أول يوم عمل للعمال الأجانب المؤقتين في كندا، ويجب ألا يتم استرداد التكاليف من العمال الأجانب المؤقتين.
اكتشف ما إذا كنت مؤهلًا للدخول إلى كندا →
القيود اللغوية – LMIA
اللغة الإنجليزية أو الفرنسية هي اللغتان الوحيدتان اللتان يمكنك تحديدهما كشرط وظيفي في طلب تقييم تأثير سوق العمل وإعلان الوظيفة. ومع ذلك، يجب عليك تبرير الطلب إذا كانت هناك حاجة إلى لغة أخرى للوظيفة.
الوظائف النقابية
إذا كنت تتقدم لتوظيف عمال أجانب مؤقتين في الوظائف المشمولة بموجب اتفاقية جماعية، فيجب عليك
- قم بالإعلان وتقديم نفس معدلات الأجور كتلك المحددة بموجب الاتفاقية الجماعية.
- قم بتقديم للعمال الأجانب المؤقتين نفس الشروط والأحكام التي يتمتع بها العمال الكنديون والمقيمون الدائمون.
- قم بتقديم نسخة من فقرة اتفاقية المفاوضة الجماعية المتعلقة بهيكل الأجور.
يجب ألا يؤثر توظيف العمال الأجانب المؤقتين على نزاعات العمل الحالية أو المتوقعة. نوصي بالعمل بنشاط مع ممثلي النقابات لتوظيف الكنديين والمقيمين الدائمين.
النقل
يجب عليك دفع تكاليف النقل ذهابًا وإيابًا للعمال الأجانب المؤقتين للوصول إلى موقع عملهم في كندا في بداية فترة عملهم والعودة إلى بلد إقامتهم في نهاية فترة عملهم.
إذا وجد العامل الأجنبي المؤقت صاحب عمل جديد، والذي حصل على تقييم إيجابي لتأثير سوق العمل، فإن صاحب العمل الجديد هو المسؤول عن تكاليف النقل.
لا يجوز استرداد تكاليف النقل من العمال الأجانب المؤقتين.
السكن
يجب عليك توفير أو التأكد من توفر السكن المناسب وبأسعار مناسبة للعامل الأجنبي المؤقت الذي ستوظفه. بالنسبة لبرنامج العمال الأجانب المؤقتين، يتم استخدام تعريفات شركة كندا للرهن العقاري والإسكان لتحديد مدى ملاءمة السكن والقدرة على تحمل تكاليفه:
- السكن المناسب: لا يحتاج إلى إصلاحات كبيرة، بحسب السكان. تشمل الإصلاحات الرئيسية خلل في السباكة أو الأسلاك الكهربائية أو الإصلاحات الهيكلية للجدران أو الأرضيات أو الأسقف.
- السكن الميسر: يكلف أقل من 30% من دخل العامل الأجنبي المؤقت قبل خصم الضرائب. تشمل تكاليف المأوى الإيجار (أو دفع الرهن العقاري) وأي مدفوعات للكهرباء والوقود والمياه والخدمات البلدية الأخرى.
قد نطلب دليلًا (على سبيل المثال، إعلانات الصحف) على توفر السكن بأسعار معقولة.
الرعاية الصحية
يجب عليك التأكد من أن العمال الأجانب المؤقتين الذين ترغب في توظيفهم في وظائف منخفضة الأجر مشمولون بالتأمين الصحي الخاص أو الإقليمي منذ اليوم الأول لوصولهم إلى كندا. لنفترض أنه لا يمكن توفير الرعاية الصحية الإقليمية. في هذه الحالة، يجب عليك دفع مبلغ التأمين الصحي الخاص المعادل حتى يصبح العمال الأجانب المؤقتون مؤهلين للحصول على خطة المقاطعة/الإقليم.
التوظيف
التوظيف هو عملية البحث عن الموظفين المؤهلين واختيارهم. كجزء من متطلبات برنامج العمال الأجانب المؤقتين، يجب عليك بذل جهود التوظيف لتوظيف الكنديين والمقيمين الدائمين قبل عرض وظيفة على عامل أجنبي مؤقت.
الأجور
يجب أن تكون الأجور المقدمة للعمال الأجانب المؤقتين مماثلة للأجور المدفوعة للموظفين الكنديين والمقيمين الدائمين المعينين لنفس الوظيفة وموقع العمل وبمهارات وخبرات مماثلة.
بالنسبة لبرنامج العمال الأجانب المؤقتين، يجب عليك دفع الأجر السائد، والذي يتم تعريفه على أنه الأعلى من أي من:
- متوسط الأجر في بنك الوظائف.
- الأجر ضمن نطاق الأجور الذي تدفعه لموظفيك الحاليين المعينين لنفس الوظيفة ومكان العمل وبنفس المهارات وسنوات الخبرة.
إذا كان المنصب يتطلب مهارات إضافية وسنوات من الخبرة مقارنة بوصف التصنيف الوطني للمهن، فيجب أن تعكس الأجور هذه المتطلبات.
لتحديد معدل الأجر المعروض، سننظر فقط في الأجور المضمونة، والتي تستبعد:
- ساعات العمل الإضافي.
- نصائح.
- فوائد.
- مشاركة الأرباح.
- المكافآت.
- اللجان.
- أشكال التعويض الأخرى.
المبيدات الحشرية والاستخدام الكيميائي
يجب عليك إخطار العمال الأجانب المؤقتين باستخدام المبيدات الحشرية أو المواد الكيميائية في مكان عملك وتزويدهم بما يلي:
- معدات الحماية (دون أي تكلفة على العامل الأجنبي المؤقت).
- التدريب الرسمي وغير الرسمي المناسب.
- الإشراف حيثما يقتضي القانون.
عقد التوظيف
يجب إعداد عقد العمل والتوقيع عليه من قبلك أنت والعامل الأجنبي المؤقت للتأكد من أن جميع الأطراف على علم بحقوقهم والتزاماتهم. ويجب على العامل الأجنبي المؤقت التوقيع عليه قبل وصوله إلى كندا.
يجب على أصحاب العمل الاحتفاظ بسجلات توظيف شاملة توثق بشكل كامل الالتزام بعقد العمل طوال المشروع.
عقد عمل – قطاع النقل البحري
بالإضافة إلى ذلك، يجب أن يتضمن عقد العمل للمناصب على متن سفينة أجنبية تقوم بالتجارة الساحلية في المياه الكندية أيضًا ما يلي:
- مواعيد تطبيق قوانين ولوائح العمل الكندية.
- تتضمن تفاصيل الأجور (التعويض النقدي وغير النقدي) “رفع” الأجر وكيف ومتى سيتم دفع الأجور.
الحد الأقصى لنسبة الوظائف ذات الأجور المنخفضة
لنفترض أنك تقوم بتعيين عمال أجانب مؤقتين وتعرض عليهم أجرًا أقل من متوسط الأجر في الساعة على مستوى المقاطعة أو الإقليم. في هذه الحالة، فأنت تخضع للحد الأقصى لنسبة العمال الأجانب المؤقتين الذين يمكنك كصاحب عمل توظيفهم في وظائف منخفضة الأجر في موقع عمل محدد.
تم تطبيق الحد الأقصى في 20 يونيو 2014، على مراحل لتوفير الوقت لأصحاب العمل للانتقال إلى القوى العاملة الكندية، مما يعني أنها تقتصر على:
- حد أقصى بنسبة 20% لعدد العمال الأجانب المؤقتين في وظائف منخفضة الأجر، أو الحد الأقصى المقدر الذي حدده أصحاب العمل (أيهما أقل)، إذا قاموا بتعيين عامل أجنبي مؤقت في وظائف منخفضة الأجر قبل 20 يونيو 2014.
- حد أقصى بنسبة 10% لعدد العمال الأجانب المؤقتين في وظائف منخفضة الأجر إذا لم يقم أصحاب العمل بتوظيف عامل أجنبي مؤقت في وظائف منخفضة الأجر قبل 20 يونيو 2014.
حساب الحد الأقصى
يجب عليك إكمال قسم الحد الأقصى للمناصب ذات الأجور المنخفضة في نموذج طلب تقييم تأثير سوق العمل لحساب الحد الأقصى. قد يُطلب منك تقديم وثائق، مثل سجلات الرواتب، لدعم المعلومات المقدمة.