ما الذي تحتاج أن تعرفه عن تقييمات تأثير سوق العمل؟
على الرغم من أن بعض العمال الأجانب مطالبون بالحصول على تقييم تأثير سوق العمل LMIA للعمل، إلا أن البعض الآخر معفي من LMIA. إن LMIA هي وثيقة يتعين على بعض أصحاب العمل في كندا الحصول عليها قبل توظيف عامل أجنبي مؤقت. وهذا يسمح لصاحب العمل بالتأكد من أن توظيف العامل الأجنبي لن يكون له أي آثار سلبية على سوق العمل الكندي.
يجب الحصول على الوثيقة المطلوبة لـ LMIA قبل البدء في تقديم طلب للحصول على تصريح عمل من قبل مواطن أجنبي. بالنسبة للوظائف التي تندرج ضمن فئة الوظائف المعفاة من LMIA، لا يشترط الحصول على هذه الوثيقة من قبل صاحب العمل لدعم طلب تصريح عمل من قبل عامل أجنبي. ويمكن تطبيق هذا الإعفاء على بعض فئات الوظائف؛ وبالتالي تصبح العملية أسهل لكل من أصحاب العمل والعمال الأجانب الذين يتقدمون ضمن هذه الفئات.
بعد التصريحات الأخيرة الصادرة عن دائرة الهجرة واللجوء والمواطنة الكندية بشأن خطتها لتقليل عدد السكان المقيمين مؤقتًا في كندا على مدى السنوات الثلاث المقبلة، قد يكون لدى العديد من المواطنين الأجانب الذين يعتزمون العمل في كندا أسئلة حول كيفية تسريع عملية التقديم. ستجيب هذه المقالة على الأسئلة الخمسة الأكثر شيوعًا التي يطرحها العمال الأجانب حول LMIAs، مما يوفر إرشادات مهمة لأولئك الذين يريدون العمل في كندا.
اكتشف ما إذا كنت مؤهلًا للدخول إلى كندا →
ما هو تقييم تأثير سوق العمل LMIA؟
إن LMIA، أو تقييم تأثير سوق العمل، هو وثيقة تشكل في الأساس جزءً مهمًا جدًا من عملية توظيف العمال الأجانب في كندا. تؤكد LMIA المعتمدة أنه يُسمح لصاحب العمل بتوظيف عامل أجنبي. ويستند هذا إلى تقييم مفاده أن التوظيف سيكون له تأثير إيجابي أو محايد على سوق العمل الكندي، مما يضمن عدم توفر أي عامل كندي لشغل المنصب.
إلى جانب وظيفتها الأساسية، يوفر قانون LMIA ضمانًا حاسمًا للحكومة الكندية بأن توظيف مواطن أجنبي سيكون مطلوبًا ومرغوبًا فيه. وهو يتطلب من أصحاب العمل إثبات أنهم بذلوا جهودًا كبيرة لتوظيف الكنديين وأن العامل الأجنبي سيجلب المهارات الأساسية أو العمالة إلى السوق.
ملحوظة: يُشار أحيانًا إلى LMIA الإيجابي، الذي يشير إلى الموافقة، على أنه خطاب تأكيد. تعد هذه الوثيقة جزءً أساسيًا من عملية طلب تصريح العمل للعديد من العمال الأجانب، حيث توفر لهم التصريح اللازم للعمل في كندا.
تحديد الحاجة إلى تقييم تأثير سوق العمل LMIA
عادةً ما يطلب أصحاب العمل الحصول على LMIA عند تعيين موظفين دوليين، ما لم يكن هناك استثناء. قد تختلف ضرورة LMIA بناءً على بعض العوامل، من بينها أن صاحب العمل يطلب عمومًا من LMIA السماح له بتوظيف عمال أجانب، باستثناء بعض الحالات. ستكون هناك حاجة إلى LMIA للحصول على وظيفة في ضوء الجوانب التالية: الموقف وظروف العمل في أي نقطة معينة.
لماذا أحتاج إلى تقييم تأثير سوق عمل LMIA جديد لتمديد تصريح العمل الخاص بي؟
عند التقدم بطلب للحصول على تصريح عمل في كندا، يجب على المواطن الأجنبي التأكد من صلاحية LMIA الخاص به. بينما يمكن إصدار تصريح العمل لفترة أطول من صلاحية LMIA، يجب أن يكون LMIA صالحًا في وقت تقديم طلب تصريح العمل.
إذا انتهت صلاحية LMIA الأولية للعامل الأجنبي ولكن صاحب العمل يرغب في تمديد إقامة العامل، فيجب الحصول على LMIA جديد قبل التقدم بطلب للحصول على تصريح عمل جديد أو تمديد تصريح العمل الخاص به.
بالإضافة إلى ذلك، عندما يتقدم صاحب العمل بطلب للحصول على LMIA جديد، فإن هيئة التوظيف والتنمية الاجتماعية الكندية (ESDC) ستعتبر هذا تلقائيًا بمثابة طلب جديد. أي أن ESDC ستعيد التقييم للتأكد من عدم توفر أي مواطن كندي أو مقيم دائم للوظيفة، لذلك لا تزال بحاجة إلى عامل أجنبي مؤقت.
هل يتعين على رواد الأعمال الحصول على تقييم تأثير سوق العمل LMIA في كندا؟
رجال الأعمال ليسوا ملزمين بالحصول على LMIA للحصول على تصريح عمل كندي. ومع ذلك، يجب على المواطنين الأجانب الذين يعتزمون ترسيخ أنفسهم كرجال أعمال في كندا أن يثبتوا أن شركاتهم ستقوم إما بما يلي:
- إنتاج أو إطالة عمر بعض المزايا الاجتماعية والثقافية والاقتصادية.
- إنشاء أو مواصلة فرص العمل للمواطنين الكنديين أو المقيمين الدائمين.
كيف يمكن لتقييم تأثير سوق العمل LMIA زيادة نقاط التصنيف الشامل الخاصة بي كمقدم طلب للدخول السريع؟
في حين أن المرشحين لفئة الخبرة الكندية (CEC) لا يحتاجون إلى LMIA للتأهل لبرنامج الهجرة الاقتصادية هذا، إلا أن الحصول على LMIA من صاحب العمل قد يكون مفيدًا.
يمكن لعرض العمل الصالح المدعوم من LMIA أن يكسب نقاطًا إضافية من نظام التصنيف الشامل لجميع مرشحي الدخول السريع.
وهذا يعني بالتالي أن المتقدمين الحاصلين على LMIA سيكون لديهم فرصة أفضل لتلقي دعوة للتقدم بطلب للحصول على الإقامة الدائمة في كندا من دائرة الهجرة اللجوء والمواطنة الكندية IRCC.
التحديثات الأخيرة على تقييمات تأثير سوق العمل من دائرة الهجرة واللجوء والمواطنة الكندية
في مؤتمر صحفي مشترك يوم 21 مارس، أعلن وزير الهجرة مارك ميلر ووزير العمل راندي بواسونولت عن عدة تغييرات في برنامج العمال الأجانب المؤقتين في كندا (TFWP).
أحد أهم التغييرات التي أجراها إعلان الوزراء هو استعادة صلاحية معيار ما قبل الوباء لمدة ستة أشهر لكل LMIA. اعتبارًا من 1 مايو 2024، سيتخلص هذا التغيير من التمديد المؤقت لمدة 12 شهرًا، والذي تم تطبيقه أثناء جائحة كوفيد-19.
تم التمديد المؤقت في البداية لتخفيف ضغوط سوق العمل في جميع أنحاء البلاد. الآن، مع تغير الوضع قليلاً، تم اتخاذ القرار بالعودة إلى المعيار السابق المتمثل في صلاحية ستة أشهر لـ LMIA.
تعد تقييمات تأثير سوق العمل جزءً مهمًا من سوق العمل الكندي. سواء كنت صاحب عمل يبحث عن مواهب أجنبية أو عامل أجنبي يسعى للعمل في كندا، فأنت بحاجة إلى فهم الاختلافات المتعلقة بـ LMIAs. لتعزيز التوظيف الخالي من التوتر، يجب على أصحاب العمل أن يتعلموا الأساسيات التي يجب أن يعرفوها قبل أن يتمكنوا من الحصول على تقييم تأثير سوق العمل من هذا الجانب، بما في ذلك الحدود الزمنية المرتبطة بهم. وهذا يمكّن العمال الدوليين ورؤسائهم من فهم القواعد المطبقة، وبالتالي المساهمة في جعل سوق العمل الكندي أكثر تنوعًا.
